صدى أونلاين

أعلنت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية IRCC تعديلات واسعة على نظام Express Entry تدخل حيّز التنفيذ في 3 نوفمبر/تشرين الثاني 2026، وتهدف، بحسب الحكومة، إلى إعطاء وزن أكبر للخبرة المهنية المكتسبة داخل كندا ولعروض العمل في المهن ذات الأجور المرتفعة، مع تبسيط شروط عروض العمل عبر إلغاء الحاجة إلى تقييم أثر سوق العمل (LMIA) في عدد من الحالات.

وبموجب النظام الجديد، ستضيف IRCC عاملاً جديداً إلى نظام التصنيف الشامل CRS تحت اسم «الاندماج في سوق العمل» (Labour Market Integration). وسيتم احتساب النقاط على أساس أحد خيارين: الخبرة المهنية الكندية المؤهلة، أو عرض عمل مؤهل في مهنة ذات أجر مرتفع. ولن يجمع المرشح النقاط من الخيارين معاً؛ بل سيُعتمد له الخيار الذي يمنحه نقاطاً أعلى. ويمكن أن يصل هذا العامل الجديد إلى 150 نقطة لبعض المرشحين.

الخبرة الكندية تصبح أكثر أهمية

ستبقى النقاط المرتبطة بطول الخبرة الكندية كما هي، لكن سيضاف إليها رصيد جديد لمن عمل في مهن مدرجة على قائمة الأجور المرتفعة.

فالمرشح الذي لديه سنة واحدة من الخبرة الكندية يحصل، بحسب وضعه العائلي، على 35 أو 40 نقطة، وترتفع النقاط تدريجياً لتصل إلى 70 نقطة لمن لديه زوج أو شريك و80 نقطة لمن يتقدم من دون زوج أو شريك عند بلوغ خمس سنوات أو أكثر من الخبرة الكندية.

وفوق ذلك، يمكن إضافة 20 أو 40 أو 70 نقطة إضافية إذا كان لدى المرشح ما لا يقل عن سنة من الخبرة الكندية في مهنة مصنفة ضمن المهن ذات الأجور المرتفعة. ويعتمد عدد النقاط على مستوى الأجر الوسطي للمهنة مقارنة بمتوسط الأجور في سوق العمل الكندي.

وتشمل قائمة المهن المؤهلة طيفاً واسعاً من الوظائف، من بينها أطباء وممرضون وصيادلة ومهندسون ومديرو أنظمة المعلومات ومختصو الأمن السيبراني ومطورو البرمجيات ومعلمون وأساتذة جامعات، إضافة إلى عدد من المهن التقنية والحرفية مثل الكهربائيين وبعض عمال البناء والطاقة والطيران. وتدخل القائمة الجديدة نفسها حيّز التنفيذ في 3 نوفمبر.

عودة نقاط عروض العمل… ولكن بشروط جديدة

التعديل اللافت الآخر هو إعادة نقاط عروض العمل إلى نظام CRS. وسيحصل المرشح الذي يملك عرض عمل مؤهلاً في مهنة ذات أجر مرتفع على:

• 100 نقطة إذا كان الأجر الوسطي للمهنة يعادل مرتين على الأقل متوسط الأجر الوسطي الكندي.
• 70 نقطة إذا كان بين 1.5 ومرتين المتوسط.
• 50 نقطة إذا كان بين 1.3 و1.5 مرة المتوسط.

أما عروض العمل في المهن التي لا تقع ضمن قائمة الأجور المرتفعة فلن تمنح نقاط CRS إضافية بموجب هذا العامل.

إلغاء شرط LMIA للحصول على النقاط

ومن أبرز التغييرات أن LMIA لن يعود مطلوباً اعتباراً من 3 نوفمبر كي يُعتبر عرض العمل مؤهلاً للحصول على هذه النقاط أو، في حالات محددة، لتلبية شروط الأهلية في برنامج العمال المهرة الفدرالي وبرنامج الحرفيين المهرة الفدرالي.

كما أكدت IRCC أن امتلاك LMIA لن يمنح المرشح نقاطاً إضافية ولن يعطي ملفه أولوية على غيره. وفي المقابل، سيستمر موظفو الهجرة في التدقيق في عروض العمل للتأكد من أنها حقيقية، وأن صاحب العمل قادر على تنفيذ شروط العرض، وأن المرشح مؤهل فعلاً للوظيفة، في إطار إجراءات مكافحة الاحتيال والتضليل.

إعادة احتساب جميع الملفات ووقف السحوبات مؤقتاً

التغيير سيطال أيضاً المرشحين الموجودين حالياً داخل حوض Express Entry. إذ قالت IRCC إن النظام سيعيد احتساب نقاط الملفات القائمة تلقائياً اعتباراً من 3 نوفمبر وفق القواعد الجديدة.

وقد تستغرق عملية إعادة الاحتساب ما يصل إلى أسبوعين، وخلال هذه الفترة ستوقف الوزارة جولات الدعوات مؤقتاً، على أن تستأنفها بعد اكتمال تحديث النقاط.

ونصحت الوزارة المرشحين الذين لديهم عروض عمل ولم يضيفوها بعد إلى ملفاتهم بتحديث بياناتهم قبل دخول النظام الجديد حيز التنفيذ، ولا سيما إذا كان العرض من دون LMIA.

ماذا يعني ذلك عملياً للمهاجرين؟

التعديلات الجديدة قد تغيّر ترتيب عدد كبير من المرشحين داخل الحوض. فالأشخاص الذين لديهم خبرة عمل فعلية في كندا، وخصوصاً في المهن ذات الأجور المرتفعة، قد يشهدون ارتفاعاً ملحوظاً في نقاطهم، فيما يمكن لعرض عمل قوي في إحدى هذه المهن أن يضيف حتى 100 نقطة إلى الملف.

لكن وجود عرض عمل بحد ذاته لا يعني تلقائياً الحصول على نقاط؛ فالمهنة يجب أن تكون ضمن الفئات المؤهلة للأجر المرتفع، كما يجب أن يثبت الموظف أن العرض حقيقي ومستوفٍ للشروط.

وماذا عن المقيمين في كيبيك؟

وهذه نقطة مهمة لجمهور صدى في مونتريال وكيبيك: Express Entry هو مسار فدرالي لمن يعتزم الاستقرار خارج كيبيك، لأن كيبيك تختار عمالها المهرة عبر برامجها الخاصة.

لكن يمكن احتساب خبرة عمل اكتسبها الشخص داخل كيبيك ضمن بعض برامج Express Entry، شرط أن يتمكن عند التقديم من إثبات أنه ينوي الاستقرار خارج المقاطعة.

وقالت وزيرة الهجرة الفدرالية لينا متلج دياب إن التعديلات تهدف إلى مواءمة نظام Express Entry بصورة أفضل مع احتياجات الاقتصاد وسوق العمل الكندي، مع إعطاء أولوية أكبر للعمال الذين ترى الحكومة أنهم في موقع أفضل للاندماج سريعاً والمساهمة في الاقتصاد.