كشفت دراسة دولية جديدة نُشرت هذا الأسبوع في مجلة Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) وكتب عنها موقع CP24 أن الصور النمطية حول أدوار النساء والرجال لا تزال قوية في معظم دول العالم، بما في ذلك دول تُصنَّف على أنها متقدمة ومساوية بين الجنسين مثل كندا.

وتهدف الدراسة إلى فهم العلاقة بين الصور النمطية الجندرية وبين الأدوار الفعلية التي يشغلها الرجال والنساء في المجتمع. واعتمد الباحثون على بيانات استطلاع “غالوب” عام 1995 الذي شمل 22 دولة، ثم أُعيد تنفيذ الاستطلاع عام 2023 وتوسّع ليشمل 40 دولة.

نتائج رئيسية

• وجدت الدراسة أن الرجال يُنظر إليهم غالبًا على أنهم أكثر طموحًا وتنافسية (Agentic)، بينما تُوصَف النساء بأنهن أكثر دفئًا ورعاية (Communal).

• ورغم ازدياد حضور النساء في مواقع القيادة عالميًا، إلا أن الرجال لا يزالون مهيمنين على المناصب ذات المكانة العالية مثل الرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين.

وقالت كريستا ناتر، الباحثة الرئيسية في الدراسة، إن النساء يدخلن غالبًا إلى مواقع قيادة ذات طابع “رعائي” مثل المنظمات غير الحكومية أو القطاعات الاجتماعية، وهو ما يعزز استمرار التصورات التقليدية.

لماذا تختلف قوة الصور النمطية بين الدول؟

تشير النتائج إلى أن قوة هذه الصور تتأثر بـدرجة “الفصل المهني” داخل سوق العمل. فكلما كانت النساء متركزات في وظائف مثل التعليم ورعاية الأطفال، زادت القناعة العامة بأنهن “الأكثر رعاية” بطبيعتهن.

كيف تبدو كندا في الدراسة؟

رغم أن كندا تُعد من الدول الأكثر مساواة وازدهارًا اقتصاديًا، حيث تحصل النساء على تعليم جامعي بمعدلات مرتفعة مقارنة بالرجال، إلا أن الدراسة تؤكد أن الصور النمطية ما تزال حاضرة فيها أيضًا.

وترى الدراسة أن السبب يعود إلى استمرار تمركز النساء في وظائف “رعائية”، مقابل استمرار هيمنة الرجال على مناصب الإدارة العليا، ما يجعل المجتمع يعيد إنتاج الصورة النمطية نفسها.

الصور النمطية ليست مجرد أفكار… بل لها آثار واقعية

حذّرت ناتر من أن الصور النمطية لا تبقى في إطار “المعتقدات”، بل تؤثر فعليًا على فرص الأفراد، خصوصًا من يخرجون عن الأدوار التقليدية.
فمثلًا، قد يواجه رجل يطمح للعمل في مجال رعاية الأطفال تحيزًا لأنه لا “يناسب الصورة المتوقعة”، كما تواجه النساء صعوبات في الوصول إلى القيادة لأنهن يُنظر إليهن كأقل “حزمًا وطموحًا” مقارنة بالرجال.