ونقلت وكالة الصحافة الكندية عن كريستين فان كاووينبرغه، رئيسة التخطيط المالي في الشركة، قولها إن تراجع خطط التقاعد المهنية خلال السنوات الأخيرة “نقل عبء التخطيط للتقاعد إلى الأفراد”، بعدما بدأ أصحاب العمل منذ نحو 30 عامًا بالتخلّي تدريجيًا عن خطط المزايا المحددة التي كانت تؤمّن دخلًا مضمونًا للأجيال السابقة.

وأبرز التقرير ضعف الاستعداد المالي لدى كثيرين: 11% فقط يعرفون مقدار الدخل السنوي الذي سيحتاجونه عند التقاعد، بينما 49% لا يملكون أي فكرة. كما أن ثلث غير المتقاعدين فقط لديهم خطة تقاعد وادخار. وأظهر الاستطلاع نقصًا في الثقافة المالية، إذ إن ربع من لديهم خطة عبر العمل لا يعرفون تفاصيلها، فيما لا يفهم سوى 4 من كل 10 آليات “شيخوخة الشيخوخة” (SV/OAS) أو صندوق دخل التقاعد (FERR) أو ضرائب دخل التقاعد.